Liderança Materna sem Exageros

A liderança materna, assim como qualquer outra forma de liderança, pode ser prejudicada por alguns exageros comportamentais.

Estes podem criar um ambiente de trabalho disfuncional, afetando a motivação, a produtividade e o bem-estar da equipe. Alguns dos exageros comportamentais que podem atrapalhar a liderança materna incluem:

➡Autoritarismo

➡Perfeccionismo irrealista

➡Falta de limites

➡Micromanagement

➡Comunicação ineficaz

➡Excesso de envolvimento emocional

➡Negligência do autocuidado

Pequenos ajustes nos nossos comportamentos podem fazer uma grande diferença na liderança.

É importante ressaltar que a liderança eficaz se baseia no equilíbrio e na adaptabilidade.

Uma líder materna bem-sucedida reconhece seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, buscando aprimorar suas habilidades de liderança para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Menos controle, mais confiança; menos perfeccionismo, mais espaço para o crescimento.

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