O Que é Managing Up?

Assim como sua tradução, não existe uma definição consolidada em português para o termo, mas em linhas gerais o managing up pode ser estabelecido como a habilidade de “gerenciar” o seu chefe.

Trata-se de como se consegue administrar e fazer essa conexão dos seus objetivos pessoais e dos objetivos do seu gestor.

Não se trata de bajulação ou controle, mas sim de uma habilidade poderosa para construir uma relação de trabalho eficaz com seu chefe.

Envolve entender suas prioridades, estilo de comunicação e metas, para então alinhar seus esforços e se comunicar de forma clara e proativa.

Ser confiável, responsável e oferecer soluções, não apenas problemas, são pilares do managing up. Antecipar necessidades, apoiar as prioridades do seu chefe e construir um relacionamento profissional positivo baseado em respeito mútuo também são cruciais.

Lembre-se que buscar e dar feedback (quando apropriado) fortalece a relação e o alinhamento.

Por que investir em managing up?

Os benefícios são inúmeros: melhora a comunicação, aumenta a confiança, reduz conflitos, eleva sua visibilidade e cria um ambiente de trabalho mais positivo. Além disso, pode abrir portas para o seu crescimento e facilitar a obtenção dos recursos necessários.

Em essência, managing up é sobre ser um colaborador estratégico, construindo uma parceria produtiva que beneficia você, seu líder e toda a organização.

Como você tem praticado o managing up no seu dia a dia? Compartilhe suas dicas e experiências nos comentários! 👇